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篇名: 賺錢低鴻森通訊
作者: ☆羽人非境☆	日期: 2012.03.11　　天氣: 　心情:

鴻森事業-制度分析
鴻森事業能讓我接受的原因：
1.理念：
提供一個平台，讓你從消費者的身分轉換為通信行，
賺取電信財團的優惠專案補助金。
2.精神：
秉持助人的意念，在團隊互助合作的精神之下，幫助大家能夠有一筆額外收入。
3.制度：
公平的制度，互助合作，付出越多，收穫越多。

鴻森的獎金制度，有7筆業績獎金，
全都是公司另外提撥，絕不是從其他夥伴的收入抽取

1.直推獎金：
直接推薦1人--> A方案1500 A+B=1250 A+C=1000

*A方案費率較高，綁約2年，通話費換算平均一天約26元以上，最高不到30元
*B方案費率較低，綁約2年，通話費換算平均一天約25元

2.推廣獎金：
以中線區分，左1人右1人稱為一碰，獎金1000；大邊多出的人數永遠保留

3.輔導獎金：
每月可領取直推第1代收入之10%(直推4人)，及直推第2代收入之10%(直推10人)
直推第1代：由你推薦加入的夥伴(人數無上限)
直推第2代：由你的直推第1代所推薦加入的夥伴(人數無上限)
這是輔導獎金較特殊的地方，用意是，使強者能夠得到回饋

4.領導獎金：
分為七個階級
可依照不同的等級
領取不同的領導獎金
可領取：階級獎金*組織人數。

若是20人以上總監組織:400*20=10000

5.旅遊基金：
鴻森公司每年舉辦一次海外旅遊，每年地點不同
在規定時間內達成一定的業績，就可全程免費參加
新人直推20單位即可符合資格 (隨著總監級經銷商開始降低標準)

6.可攜獎金：
在組織中，如果有夥伴2年合約到期，則可辦理系統轉換(換家不換號)，效果等同於重新辦一次優惠專案，
那麼你就可以再一次領取第1和第2筆獎金。
而對你本身來說，你的2支門號到期，辦理轉換，等於重新加入一次，便可以再獲得一個經營權；
換句話說，你在組織中會多一個位置，多一份收入。
這就是為何加入時，需要辦理2支門號的原因(合約同時到期，可互相轉換系統)；
對自己、對組織都有幫助。

並且在鴻森事業中，下線的階級和收入，
是可以超越上線的。如此一來，努力付出的心力將變得更有價值、更有意義

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