今天公司從老大哥口中聽到,
有關於最近新來的資管員妹妹有些狀況,
跟其它兩位資管員好像有些衝突, 吵的蠻嚴重的,
當然是我從公司出門後才發生的,
所以我也一頭霧水,
當然老大哥也從中調停,
後來回到公司彼此討論了一下,
才發現, 其實大部份都是誤會!
新進的妹妹還沒完全了解公司裡的文化, 相處模式
所以才造成一些誤會, 怨聲四起!
我想, 很多公司在應徵條件上大部分要附上工作經驗也不無道理!
現在年輕的一代(好像我頗老了, 唉!), 好像首重自我
卻不知道如何要求自己去適應公司的制度和文化,
社會新鮮人常常會煩惱為啥工作一換再換, 就是找不到適合自己的!
我覺得絕大的因素是取決於自身的問題!
就站上老闆應徵員工的立場來看
他有可能會請一個不肯學習, 沒有耐心, 沒有EQ的員工嗎?
所以每次公司應徵新人進來時,
我都要求他要做好心理準備, 當天就從最困難的地方開始做起,
這樣就可以篩選掉很多的人,
通常, 幾乎百分四十隔天不會再來, 百分三十撐了一個月,
只剩百分之十會撐過一年,
只能說, 工作不是不好找, 肯不肯做而已!
當自身的工作價值培養起來, 是工作在找你!別的公司會想挖角你!
而不是找工作找的焦頭爛額, 煩惱個半死!
正經的話還是不要說太多, 不太像我, 噗!
話說回來, 為啥星期六不快點來, 我要烤肉阿!!!!!!!!
我看星期日來去看海角七號好了!聽說評價不錯, 哈
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