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篇名: 競爭性人格的職場之道
作者: March	日期: 2022.05.31　　天氣: 　心情:

日記大分類:名利日記小分類:職場
1.新的編織皮帶來了
2.色彩學是一門應用領域非常廣的學問
3.競爭性人格的職場之道
4.大陸C總覺得台北的IT部門素質還不錯
(日記目錄一覽表) (專有名詞一覽表)
(心情貼目錄一覽表)
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1.新的編織皮帶來了
昨天有請我太太下單買新的lativ皮帶是編織款式
參2022/05/29 心情貼
本來我是挑雙色腰帶灰白條 + 藏青卡其條　
結果我太太下單的時候她覺得有點太花俏了不適合上班
我是有受到影響我們每個人本來就會受到他人的影響
因為我們自己的原本想法本來就有主觀性的成分
多聽一些別人的意見也是ok的
所以後來我找了一下居然還有編織皮帶我挑了深灰 + 卡其
看起來有點質感有點特別我覺得有點低調的華麗感
我為何要挑兩種顏色主要是跟我鞋子褲子搭配
早上太太說皮帶來了本來我可以下班再去小七拿
但哥就是有點騷(笑聲~~) 想說先試穿看看
我去取貨的時候價格是NT1200左右我想怎麼那麼貴?
結果拿回來打開來一看原來是我太太偷偷幫她自己買了NT400的衣服這個傢伙...
然後因為編織皮帶最寬只能35腰我太太擔心我穿不下所以另外幫我買咖啡色的傳統皮帶備用
我說我不要那個傳統皮帶退掉它因為對我來說覺得太死板了
哥就要是騷點浪點哥不喜歡跟別人一樣
然後這個編織皮帶我試了一下還好可以穿
它比我原本的標準黑皮帶再窄一點點
所以視覺效果未必看得很明顯不過皮帶本來就是配件也不需要喧賓奪主
它是一個彈性的皮帶它不像傳統皮帶你用力可以紮很緊
它只會貼的你的身體好處是比較舒服
不過因為是彈性皮帶我認為應該會有點像耗材不如傳統皮帶那麼耐操
而且它很有趣它沒有皮帶洞因為是編織的所以會有縫隙
它的皮帶針是直接穿進編織中間的縫隙內
我覺得久了之後也許會耗損(我也不確定)
所以我要太太再訂一組深灰 + 卡其的編織皮帶當作備品用
有關於編織皮帶的實際效果我會重拍五組新的March卡
到時會在心情貼公布
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2.色彩學是一門應用領域非常廣的學問
昨天有個訪友給我以下兩個網站
設計配色完整攻略：色彩意義、色彩理論、色彩心理學讓您一次擁有！
這個網站把色輪的原理分析得很好
激發你的設計靈感!! 讓人愛不釋手的101組配色方案
這個網站有101種配色組合每種組合由3~4種顏色組合而成
這101種配色組合又可以分成以下五種色系
單色系
冷色系
嬌豔亮彩(Punchy & Bright)
暖色調
互補色(Complementary color)
這是個非常實用的配色方案初學者可以在其中找到很多配色的經典案例
像這種有價值的網站為了保險起見我都會用Word把網頁資料保存下來
同時我也會用Excel把101種配色組合做成清單管理方便隨時查閱
March插嘴:
這個網站用的顏色代碼不是常見的RGB
而是一種16進位的代碼Hex Color Codes 網頁設計人員應該常用
這邊有一個查閱的網站 color-hex
你可以在上方的查詢欄位輸入16進位顏色代碼
比如 MUSHROOM 蘑菇(色) 對應的16進位顏色代碼是#E1DCD9 然後按下Get Info
它就會找出對應的顏色並且有提供RGB等其他顏色代碼的對照表
MUSHROOM 蘑菇(色) 對應的RGB代碼是225 220 217
這樣你就可以把這個顏色用在PPT或是Excel上了
今天早上上班前我一面看著這兩個網頁順便也對訪友表達感謝之意
訪友: 你也太認真的吧!! 早上在研究這種東西
訪友有形容我的人格特質這個其實我在前一家本薪公司
有個同事也形容過類似的那個同事說: 我覺得你有過度認真的傾向... (哈~~~)
我承認啦我之前在專業領域上確實很認真
每天花時間去準備很少人能像我這樣
前一陣子我每天都還是會看或是聽我專業領域的東西甚至用Word作圖文筆記
不過目前我已經放掉這一塊的準備了
因為我現在得理解我爸那邊傳授給我的股票理財知識比如說最近接觸的色彩學
比如說愛玉這一塊甚至將要開始的外包這一塊以及每天的本薪工作
人的時間是有限的所以最近我會放掉專業的準備了
這樣人也比較均衡過去我花在專業準備上的時間也真的太多了
訪友: 你這上班服不會又要升級了吧!! 你已經比一般人穿的好了還要多好?
當然啦衣服本身會有一個提昇的上限
前陣子進入夏季服裝我從襯衫+卡其褲到新的鞋子直到這兩天的編織皮帶
基本上我現在夏季上班服裝已經搞定了搞定之後我就會暫緩一下
因為我也不用一直變這樣也沒有意義夠用就好
我下一次上班服調整應該是10月份那時要換成秋冬裝
我會在現有的基礎上在顏色上做一些符合秋冬服裝的調整
但是我希望在秋冬季換裝之前我的色彩學有一定的概念
這兩個網站都非常好我會好好研究我會當一個學問在做
人有一些領域的知識是屬於跨領域共用性的色彩學就是一個典型
色彩學不是只有美術系美工系藝術系在用
色彩學是很重要的一個學問第一它影響你穿衣服的格調
如果你配色好穿衣服不可能太差的
而且也不只有穿衣你在工作時用的投影片PPT 就是最明顯的例子
會配色的人跟不會配色的人 PPT的水平差可能不只一個檔次
甚至比你PPT做一些炫麗的技巧要有用
你配色不合格後面都不用談了
你配色合格就算只用基本技巧 PPT一樣看起來非常有質感
有些特殊產業向電玩設計網站設計配色都是一等一重要的
配色其實是一個應用領域非常廣的學問
甚至文化也是每個國家都有它的顏色圖騰這些都跟顏色有關
在開始研究顏色之後我就發現身邊的人不懂配色的人多的是
我們就是利用配色讓自己看來跟別人的質感不同
假設人是一個產品好的衣服搭配你能立刻讓別人感覺跟一般人不同
你自己去買產品先不管功能不是也喜歡挑配色好看有質感的嗎?
只是說大部分人也許能分辨出好的配色和不好的配色
可是不一定有能力幫自己配色
訪友說這個跟智商有關
我的解讀是說人的智商有很多種像我爸那種
他學歷高又曾是外商公司高管他智商鐵定不低
配色我就簡稱「色商」呵呵~~
我爸經過這麼多年他應該知道自己適合穿淺色系的衣服
可是配色這個領域他沒有去鑽研加上個性保守
他不知道怎麼配出更適合自己的顏色組合
這有時候也需要人家幫忙我覺得配色這塊每個人都可以培養一下
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3.競爭性人格的職場之道
因為上班的衣服和配件都到齊了我最近對上班衣服的選購會稍微做一個Ending
接著我會轉為內在對色彩學的研究就暫時不會再去搞衣服了
因為本來就是先做到60~70分就好不要每天都在搞衣服
我上周六在看PUA的書
主要是關注在男人形象和肢體藝術這個部分
參2022/05/29日記: 不要隨便在辦公室追女人 1.紅藥丸為本 PUA為形式
有訪友用兩性的角度她覺得我這個人不好搞定(笑~~)
我內心會想一些要突破自我要衝的事情
她覺得如果是我身邊的女人會覺得沒有安全感
從她的話我就聯想到說也許我爸媽也是這樣看我
雖然訪友原本的意思是指兩性方面
我只是聯想到也許我這種表面順服但內在小劇場很大的人
也許父母會覺得我不是那種乖乖牌
或是以我爸的感覺或是我媽給我爸灌輸對我的感覺: 我是表面順從後面放話的人
不過我主要不是要說這個
我主要是要說每個人要理解他自己的命格
命格就是自己這套產品的使用方式命格很難改
可是你可以把你的命格在最適合的地方去作呈現
比如在我命格中有一個特質就是我有一種競爭性的人格
就是說我對自己有把握的東西我就會想要用那個跟人一較長短
我沒有把握我就收斂有把握我就比較
在早期我在專業領域經營有一些成果比如考上資訊證照
去做ERP專案的顧問雖然做的也一般般但也因為工作上有一點歷練了
當時年紀也不算很大不到40歲
當時在資訊公司的客戶系統維護部門當時有的資深的顧問月薪號稱10萬
錢這部分只是一個原因主要那個人又喜歡搞小團體
參2014/6/24日記: 小團體
我就覺得說為何好康的事情都有他的分
我也不差啊為何我月薪不到8萬
PS.我2007年8月進到那家資訊公司一開始月薪五萬
所以就會有一些想要比較的心態
當然後來隨著年紀的增長我這一塊就比較收斂了
尤其是這幾年我慢慢發現其實我可以把這種競爭的心態放在內心
我當時的競爭心態還屬於針對名利這一塊
後來我就想說其實人的價值體系可以有很多出口
你本性喜歡跟人比較那沒關係你不要去搶別人的奶酪
你可以走別人不會緊張的領域的競爭
比如衣著衣品就是一種很典型的因為東亞男人不重視文化上也不強調這一塊
你只是穿得好看你又沒有跟同事搶位置我自己打扮好看我自己爽不行嗎!!!
可是這確實能滿足自己競爭的一種心態因為人的本我是很重要的
本我當然重要你在辦公室內女人會看你的衣著形象好不好
你以為女人不會看嗎女人當然會看
剛剛講那個月薪十萬的資深顧問他禿著頭身材一般身體不太好衣品也不怎樣
皮囊本來就是愛情很重要的條件
所以我雖然薪水不如他但我可以在其他地方贏他阿
我講不好聽一點我跟他同樣去約跑誰會成功? 囧~~~
當然是我嘛!!!
約跑不是好行為我只是舉例喔好國民不約跑的
衣服也是一樣啊滿分為100分我衣品達到70分之後
就會轉為比較偏向內在(色彩學)的經營畢竟衣服是比較外顯性的東西
你不能搞一大堆色彩學理論然後穿著一蹋糊塗
所以我只能先快速提升外在衣著形象
之後我再慢慢的提煉一些內在對色彩學的理解
那我就可以套用在很多地方比如說PPT投影片
訪友會覺得我有點過頭了她指我這種競爭性格
其實我這樣說啦那也是因為在虛擬空間訪友可以直接看到我的內在
那種競爭心態的火焰
你就想如果今天你不是訪友只是我的同事
你能感覺到嗎? 我又不跟你爭名奪利所以同事不見得能感覺
同事可能覺得這個騷哥衣服怎麼一直在換
這個部份其實都是我的內心戲
我再說一個好了有個訪友說她覺得我會那麼多自我提升
跟我的太太並沒有很好的滿足我在兩性上的想法是有關的她認為也跟原生家庭有關
其實她講的我也理解確實是這樣沒錯或至少是一個很關鍵的原因
性本來就是男人最強大的驅動力
本質上我們都要證明自己的價值尤其男人更需要證明自己的價值
哺乳動物中的雄性一定要充分的展示自己的價值
雌性可以等雄性競爭後優勝劣敗雌性再去選勝利的雄性
雌性因為有生殖能力她比較不能夠理解雄性這種心態(競爭性人格)
我只能說男人這方面是一條不歸路...
我沒有要在單一項目極大化其實我現在是一個地方衝到70分我就會跳到下一個目標
70分以後如果要再深化外面不一定看的到
我剛剛是用色彩學舉例
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4.大陸C總覺得台北的IT部門素質還不錯
今天大陸有個返台述職的財務主管她跑過來資訊處
她先跟資深的聊一下再跟處長聊一下
她說大陸那個C總覺得台北現在的IT部門素質還不錯
我感覺那個C總講的IT部門應該是專指ERP部門也就是我的直屬主管P的部門
這應該是我兩次會議中對C總的簡報能力發揮穩定有關
第一次是用草圖第二次有專門做PPT 高階的人喜歡看架構圖或是PPT
我覺得自爽一下也好表達能力真的超級重要
尤其對這種高階主管簡報上面也只會看你的表達能力和簡報力
你寫程式能力怎樣高階主管不會知道
參2022/05/27日記: 我覺得應該要部門主管對部門主管 7.這家公司是我練習輸出的平台
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背景音樂
Mr. Big - Wild World (MV)
音樂大分類:西洋流行歌音樂小分類:Mr. Big
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