五月十二日國際護師節（原護士節）前夕，秀傳醫療體系七家醫療院所的一千八百多名護理人員收到大紅包，總裁黃明和宣布調薪，和去年八月前的待遇相比，調幅約百分之廿，平均每人薪水多了八千至一萬元，秀傳護士個個眉開眼笑。

醫院鬧護士荒，「白衣天使變血汗護士」成了話題，各醫院最近紛紛祭出「利多」，留住護理人員。包括高雄義大醫院、高雄阮綜合醫院、屏東安泰醫院，也加薪兩千到五千元不等，高醫體系下的大同與小港兩家醫院也有津貼。

秀傳醫療體系旗下有彰化市秀傳紀念醫院、彰濱秀傳健康園區、彰化縣田中仁和醫院、竹山秀傳醫院、台南市立醫院、高雄市岡山醫院、台北秀傳門診中心，這波調薪僅限護理人員，醫師與行政人員薪資則仍然維持現狀。

「待遇福利好，工作情緒也好」，彰化秀傳病床護士劉靜芬笑咪咪的整理病歷報告說，「病人家屬比醫院要求還嚴格」，除了常拿網路醫療資訊「質問」護理人員，什麼都要求「快、快」，護理人員壓力很大；調薪後，面對這些壓力，至少心情可以舒坦一些。

秀傳體系即日起並公開招募兩百名護理人員，彰化秀傳院長葉永祥說，醫護人力不足，醫院關床，造成急症病人躺在急診室的現象，希望補足護理人員，提供病人更好的服務，「不是要跟別家醫院搶人」。

這波調薪後，門診護理師每月四萬元（原三萬兩千元），一般病床四萬五千元（原三萬八千元）、急重症病房五萬元（原四萬一千元）、特等病房六萬元（原五萬元），加上進階津貼，特等病房護理人員可領八萬元以上。

秀傳醫療體系護理部主任楊青娥說，期待這一波調薪，能召喚轉換跑道的白衣天使歸隊，重拾報考護理科系的熱情，回到醫院為痛苦病人服務。

護理人力高達一千多人的高雄義大醫院，檢討人員流失後，二月一日起每名護理師調薪兩千元。義大醫院護理部主任紀淑靜說，院方並提撥廿萬元預算，作為獎勵金，相關穩定軍心措施推出後，立刻就「止血」。