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篇名: 聰明跳槽,人走茶不涼
作者: Albee 日期: 2007.03.21  天氣:  心情:

離職也是為人處世的一個方面,它和做人一樣,講究的是好聚好散。人生何處不

相逢? 職場很小,大家將來還是同行,還會有合作的機會,甚至可能重回原公



司。所以跳槽時沒有必要"背水一戰",應保持自己一貫的工作作風,善始善終,



體面地離去。漂亮的離職,會令你的最後一擊幹凈利落,給人留下完美的深刻印



象。美國有個著名的故事《黃手帕》,你在辦完離職手續時,別忘了為原公司及



其同事係條"黃手帕"。

爭吵"拜拜":無異於給前程埋下"地雷"



當我們離開原先的單位而跳槽時,原因會有很多,比如對上司看不慣、人際關係



不如意、事業的前景不好或是對薪水不滿意等等,但不論出於什么原因,不管你



感到多委屈,你也沒必要為泄一時之憤,在走的時候與原先單位裏的上司或是同



事弄僵,於你來說已是於事無補,並且對你以後有害而無益。



因為與原單位的爭執就像是埋下了一顆"地雷",在以後隨時會炸響,讓你防不勝



防。人生之路還長,很難斷定我們在以後的工作中不與原單位及人員發生這樣那



樣的關係,一旦這顆"地雷"引爆就或多或少對你產生影響,甚至毀了你的前程。



所以不管你出於何種原因跳槽,還是留有餘地為好。對任何人都不表示異議。



離職後,心中有點怨氣或者牢騷也是自然的。但從職業的角度出發,儘量不要再



提起過去,將對日後與舊老闆相處大有益處。實際上,日後仔細思量,恐怕也不



難發現自己的不足和問題。因此,離職後切忌抓住過去的恩恩怨怨不放,在現任



老闆或朋友那裏到處散佈(據統計,說一個人的壞話會有17個人知道,這也是



廣告效應的範圍)。



完美交接,滴水不漏



你必須給原公司足夠的時間找人,如果可能的話,最好幫他們找人。千萬不可在



旦夕之間,說走就走。如果你不給公司喘息的時間,撂下一個爛攤子就走,頂多



讓你解解氣,使你討厭的上司忙亂一陣兒;更壞的影響則留給了你自己,同行業



的圈子不會太大,消息也很靈通,很快地,你的所作所為就在業內傳遍了,你的



新上司會對你有所防範的;最重要的是,沒有平和心態將影響你今後的職業生涯







當你決定離職,不只是影響自己,還包括主管與同事,甚至也會對部門工作氣氛



有影響。當主管知道你的決定後,接下來便是和他討論什麼時候該讓同事知道,



以及交接的細節。



離職者與接替的人,在交接的期間都還有工作要處理,常常造成交接不完整。甚



至有些人到了新公司,還要義務地協助處理舊公司的業務,形成很大的負擔。最



好的方式是,平日就做好業務知識管理。每項業務的程序與必要技能,都用文字



記錄下來,儲存在檔案或電腦裏,離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利於



接替者,對你也有好處。任何業務或專案經驗,若不能夠用文字記錄下來,很難



轉化成知識。這種知識是可以重復使用與累積的,更是在公司內持續升遷,或取



得外界機會的必備基礎。



如果你想把專屬於自己的檔案帶走,提辭呈前就該準備好。離職前夕才開始做,



難逃瓜田李下之嫌。另外,任何工作相關資料帶走前,先確認知識產權的規範。



忘掉不快,與舊老闆冰釋前嫌



記得有一位朋友在工作多年、跳槽若干次後發自肺腑地說:"其實現在回想起來



,讓我進步得最快的是一個對我最苛刻的老闆。他讓我承受了很多挑戰和困難,



也使我成長得最快、學到的東西最多。"仔細想來,確實不無道理。人各有優缺



點,如果你用心去發現,每個人身上可以學習和借鑒的東西是很多的。



離職後如果與前任老闆見面,尊重、熱情是第一要件。不提往日舊事,表現自然



、親切,會拉近彼此的距離,增進感情,同時又表現出你的大度和職業風度,何



樂而不為呢?況且,現在交通、通訊越來越發達,人員流動日趨頻繁,要時刻做



好在不同場合不期而遇的準備才行。



不論是輕鬆愉快還是恩怨相加的離職,離開後維護舊東家形象的事情一定要做,



特別是以下幾點要多加注意:



--永遠不要在現任老闆或新同事面前說前任老闆的壞話。



--公正客觀地評價老東家,不但有利於樹立你自己的職業形象,更重要的是,可



以維護老東家的聲譽。這樣,無論日後你個人的發展如何,老東家都會記得你的



良好職業素養,當然有利於你和他們再打交道時建立良好的關係嘍。



有了新朋友,別忘老朋友



很多人都以為跳槽後,就可以與原單位道聲"拜拜",一走了之,"揮揮手不帶走一



片雲彩",這樣做起來看似灑脫,其實你會無意之中丟失了許多讓你今後受益的



東西。因為你在一個單位工作過一段時間,可能你所得不多,但與不少的同事畢



竟有種親近感,甚至是好朋友,他們說不定在以後會對你有所幫助,你不妨把他



們看作你的人力資源庫。所以在你跳槽高就時,不妨珍惜這一機緣,而不要丟棄



這份寶貴的財富。



要認識到在現代競爭社會裏,擁有豐富的人力資源有助於你的事業運轉自如,所



以每當我們跳槽時,要有保護自己人力資源的意識,從過去的工作裏掏出屬於你



的"金子"來,這樣的話,你過去的時光就沒有白白浪費,你即使是空著兩手走出



原單位的大門,但你已經帶走了一份很有價值的財富。



留下你的聯繫方式和電話號碼,與老闆和同事吃上一頓輕鬆的晚餐,也是不錯的



道別方式。記得離開後不時打個電話保持聯繫,關心公司和同事的發展,與老闆



聊聊行業的發展動態,會給你帶來意外的收穫。
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