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篇名: 中油很皮搪塞民眾
作者: 阿吉仔	日期: 2012.04.13　　天氣: 　心情:

主旨：中油很皮搪塞民眾

!奇摩新聞獨家專訪，痛批中油不但人力不減反增，福利也浮濫編

列，甚至溢領退休金。他說，中油經常搪塞社會大眾，經濟部的績效改善方案

絕不能等三個月後才提出，一定要加速。
專訪∕監委程仁宏：中油很皮搪塞民眾

經濟部四月一日發表「油價解除凍漲」新政策，自二日起，

每公升一口氣調漲逾三元。

曾任消基會董事長的監委程仁宏二日接受Yahoo

人力不減反增，每人平均年薪162萬

監察委員程仁宏

程仁宏表示，中油曾在民國90年向經濟部承諾，人力精簡後的目標為11612

人，然而不但前幾年人力精簡沒落實，這幾年更發現距離目標「愈減愈遠」。

根據審計部最近的調查數據，最新的100年中油員工總人數達15219人，創

下近年來中油員工人數新高，距離當初的目標反而多了3600多人。

同一年平均每位員工年薪達162萬元，大大超越民間企業二至三倍的薪資水

準，這些錢，竟要全民埋單。程仁宏說，中油內部不當借調和勞務外包人力，

都有不當浪費的情況，其中，中油每年指派約百名員工專職處理工會和福委會

事務，相較一般民間企業多是同仁兼任，人數也不可能這麼多，差距實在太

大。

他又批評，光是92至97年間專職處理中油工會的勞務支出就高達2.5億元，

這些人不但薪水照領，還把許多勞務性工作花錢外包人力處理，使同期六年間

產生550萬外包勞務費用，「都這麼多人了，還要勞務外包，真的很奇怪！」

年編獎金50億，油價愈漲，福利愈好

針對近幾年中油都編列50億元以上作為員工獎金與福利金，程仁宏指出，該

職工福利金是以「營業收入」總額當分母，提撥固定比例做為職工福利金，並

未依績效貢獻度規畫。

所以僅僅92至97年就提撥54億元福利金，同期「光是油品售價提高，所增加

的職工福利金，即高達7.2億。」程仁宏表示，中油員工產品優惠對象，連退

休員工和工讀生都有，人人有獎，油水超多。

根據審計部統計，中油員工近三年，均領足最高4.6個月績效獎金，程仁宏也

頗不認同。他說，績效獎金應在達到預期績效後才核發，但中油把虧損推說為

政策因素造成，完全不理會員工貢獻度，這種齊頭式平等，讓獎金發放太浮

濫。

超時加班4萬小時，溢領退休金

程仁宏特別指出，他曾調查並糾正中油人事費用浮編，其中連離退員工部分也

有問題，因為這些人往往在離退職的前半年呈現異常加班，最後獲得鉅額退休

金。

他說，以96年而言，單一年度提報逾4.1萬小時加班費，領走台幣1338萬

元。由於退休俸是以退休前收入為基準核發，也因此導致中油退休金支出暴

增，預估衍生該年度退休金支出1.26億元，成為另一個大包袱。

最後，針對經濟部長施顏祥表示，漲價是一個不得不做的決定，並對外界關切

的中油經營績效問題，僅回應會在三個月後提出改善報告。程仁宏說，改善計

畫應該要縮短時間加快腳步，不然漲價造成對民生物價的衝擊也會持續擴大。

程仁宏建議，中油在「節流」方面的檢討，不該只是人數上減少，還有其它如

不當加班和人力派用的問題，都該立即提出改進計畫。他認為，油電水這三項

一直是民生物價的火車頭，這次突然漲價卻無法清楚說明，實在不妥，反倒應

該連節流措施也事先提出，才能讓民眾理解和接受漲價背後的原因。

「針對中油這麼皮的單位，」程仁宏忍不住批評說，他們常常以一句「已在改

進」搪塞社會大眾。他強力主張，未來一定要持續監督中油，直到對方提出具

體改善作法為止。

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