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篇名: 惡魔主管
作者: 小雨	日期: 2016.06.24　　天氣: 　心情:

今天和一個同事聊天.她聊起前一份工作離職原因

主要是她們部門來了一個脾氣很差的女性新主管

而她正好是她的直屬主管, 所以每天等著挨罵

她做了一年終於受不了離職.而同一年內7個員工走了4個

聊到這裡我問:她說過她自己以前的主管是怎麼帶人的嗎?

同事說:就是像她那樣兇巴巴,拍桌子那種阿,所以她認為帶人本來就是該這樣

喔.我年輕時也遇過這種主管,也是來了之後部門去了大半..後來老闆受不了總是留不住人就把主管換掉

可是...當我自己當上主管,我就想起我當助理的時候,年輕時遇到過不少個這種主管

我告訴自己知道那種感受所以絕對不用那種態度對人家

我總是告訴助理如果有想很久還不會的工作假如不急就先放著跟我約一天當中某個時間我陪她一起找答案

假如急的問我一下我還是會放下手邊工作協助她

當我分享我的想法之後同事說:哪可能.誰敢去找她就挨罵.說她很忙別吵她

那些留下來的都說把和這種主管共事當成磨個性吧,常被她逼著工作加班.她自己倒是不常加班

終於知道爲甚麼有人私下用髒話罵她

我聽完這段我分享我的看法:大多數人都是為了生活得忍.我知道那種感受...不好受也只能這樣苦中作樂.但是沒有人喜歡上班就等挨罵

每個人有她做事的方法.我不討論哪一種領導是對的

雖然逼員工做出績效對自己有好處但是把員工逼走了流動率高對自己好處在哪?

員工做得住..工作熟練了就可以把工作做得更好,更有機會提升能力.那部門績效不就相對提高

同樣是以前遇到惡魔主管, 很多人會學惡魔主管的方法領導

可是我都跟孩子分享,何不將心比心去想,當你是助理時你希望主管怎麼對你

很多人說生在家暴的家庭的孩子很可能對他下一代施暴

而我就是看到我爸爸老是揍哥哥和弟弟.我看到兄弟怕爸爸.長大老是躲著爸爸的樣子

我就告訴自己.我以後盡量不體罰小孩.

人生中的每一個人不論對你的態度是好的或是壞的,都是用來教會我們怎麼修正行為

感覺好的要學習,感覺差的也要當做借鏡不犯那樣的錯誤

我想除了有被虐狂...應該很少有人喜歡惡魔主管吧

所以...我不想當那樣的人..妳呢?

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