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篇名: 2005/02/24的日記
作者: 獨孤求敗：法律專業No1	日期: 2005.02.24　　天氣: 　心情:

"我想問你關於一些法律上的問題假設我工作前跟公司的單位主管而不是老闆簽署一份協議書內容包含薪資待遇工作內容以及假設違反契約要罰緯約金例如
工作未滿三各月離職要扣薪水 (範圍是實習天數大約依各月左右) 如果我未作滿三各月雇主真的可以扣我薪資嗎？"

問假設性的問題?:-?:-?:-?#-O#-O#-Ob-(b-(b-(b-(

其實妳應該猜到問題的答案就算我沒有答覆妳

公司的主管跟妳簽的契約書(協議書) 契約的當事人應該是妳和公司(法人)

公司主管是代理公司和妳訂僱傭契約契約的法律效果歸屬於公司法人本身不是自然人一定要有人來代表公司為法律行為

公司原則上不會(也不需要)派董事長或總經理(公司負責人) 代表公司來和妳簽訂僱傭契約的除非妳是應徵公司的極高層主管--副總經理或協理等

因此所簽的契約只要不違反公序良俗或法律的強制規定或禁止規定原則上是有效的除非有詐欺脅迫或意思表示錯誤等情事

雇主是公司的負責人(總經理或董事長) 依法代表公司當然可以代表公司主張契約的效力

妳違約他當然可以依約扣妳薪水啊

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