如何防止職場精神病？-㊌~太陽神的女兒│愛情公寓交友網站與聊天室

還沒登入愛情公寓嗎？還沒加入愛情公寓嗎？馬上進入公寓和 10,555,060 個住戶交朋友～

紅包抽抽樂！小資變土豪！

素人也能成為明日之星！

移除此區廣告請加入VIP

檔案狀態:

住戶編號:2102427

㊌~太陽神的女兒的日記本

快速選單

電影原聲帶~~迷宮《前一篇

後一篇》一命二運三風水四積陰德五讀書

給他日記貼紙

給他愛的鼓勵

檢舉

篇名: 如何防止職場精神病？
作者: ㊌~太陽神的女兒	日期: 2013.06.24　　天氣: 　心情:

2012-11-14 天下雜誌 510期 http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5044795

在日本，勞工自殺造成的損失，相當台灣四分之一GDP。企業員工健檢都只檢查身體，員工的心理健康誰來顧？

韓國，連續第八年，居經濟合作暨發展組織（OECD）會員國自殺率第一。日本，十四年來，自殺人數年年破三萬。而台灣，企業員工罹患憂鬱症、過勞死和自殺事件也不算少。

日本早已成為各國勞動安全政策的學習典範。

去年底，厚生勞動省擬訂勞動安全衛生法修正草案，規定在二○二○年以前，所有企業都有義務，對員工進行精神狀況檢查，以確實掌握勞工精神健康狀態。

還在國會審議中的這項修正案，將原本僅五○％企業需要做的事，變成所有企業的義務。並把全國六百萬家中小企業，統統納入。

修正案明訂，企業實施每年一次員工健檢時，也得做精神壓力測試。厚勞省有一份包括疲勞、焦慮和憂鬱等項目的簡易壓力檢測表，供施測參考。

過去，厚勞省根據『下一代育成支援對策推進法』，規定員工人數在三○一人以上的企業雇主，必須向所在地的勞動局，提出「行動計劃」，營造讓員工兼顧工作與育兒的工作環境。

去年四月一日起，擴大到一○一人以上的企業，也比照實施。

到今年七月止，一○一人到三○一人的企業，有九六．九％、總計近七萬家，乖乖提出行動計劃。

這一連串措施，其來有自。

每年二六○○人自殺

日本因精神疾病請求職災補償的件數，從一九九八年的四十二件，到二○一○年，暴增為一一八一件。創歷來最高紀錄，十二年成長二十七倍。

厚勞省統計，日本每年因憂鬱、過勞而自殺的上班族，達兩千六百人。因此產生的醫療支出，及勞動力損失等社會成本，一年高達十一兆日圓（約四兆台幣），相當於台灣四分之一的GDP。

○六年起，日本政府施行自殺對策基本法以來，每年花上百億日圓防治自殺。自殺人數已逐年下降，顯示已見成效。

自殺率全球第一的韓國，精神健康對策，更普及社會各層面。

由於學校及職場，均面臨激烈競爭，導致壓力產生精神疾病的案例增多。韓國保健福利部，要求明年起，韓國民眾全面接受精神健康檢查，以便早期發現、及早治療。

一生十九次精神檢查

韓國『二○一一年精神疾病流行病學調查』顯示，一四．四％的韓國十八歲以上成年人，曾有過一次以上的精神疾病經歷。但其中，僅一五．三％，接受醫院治療或專家諮詢。

報導指出，未來韓國人從小學入學前開始到七十歲，總計一生當中，將接受十九次精神健康檢查。

除了憂鬱症是共同項目外，不同年齡層有不同檢查重點：幼兒和青少年側重注意力缺陷過動（ＡＤＨＤ）、網路成癮；青壯年則是壓力、自殺、酗酒；六十歲以上高齡者，重點在壓力、自殺傾向。

韓國實際的做法是，由國民健保公司，根據對象年齡郵寄問診表，受檢者填妥表格後寄出，由健保公司評估。

在台灣，有規模的企業，幾乎都會定期給員工做健康檢查，但都只管身體，不管心理。最近兩件職災認定案，暴露出勞工心理健康受到忽略的問題。(編按：立即檢測》你的心理健康嗎？)

去年十月，台塑化一名員工自殺，被勞委會鑑定為，執行職務所致之職業病。燿華電子一名員工，以罹患憂鬱症為由，申請精神疾病職業傷病給付，歷經波折，最終鑑定獲准。

勞委會勞工安全衛生處處長傅還然表示，○九年，勞委會修正發布「勞工保險被保險人因執行職務傷病審查準則」，及「工作相關心理壓力事件引起精神疾病認定參考指引」。將精神疾病納入職業病種類表，說明台灣已有機制可以引用。

比起日、韓，動輒每十萬人有二、三十人自殺的高自殺率國家，台灣自殺率逐年下降，去年為一五．一人。自殺連續十三年名列國人十大死因，前年起退出榜外。

然而，勞委會職業疾病鑑定委員會，受理案件卻有增加趨勢。

今年迄九月底止，受理四十八件，創歷年同期新高。其中，因工作壓力引起的精神疾病或自殺案件，有十件，佔二一％。

傅還然表示，新版職業安全衛生法，增訂雇主促進勞工身心健康之義務。未來，臨廠醫護健康服務的企業，將由現行三百人以上，逐步擴大到五十人以上的企業。

若在立法院三讀通過，「會是蠻進步的法規，與國際相比並不遜色，」傅還然說。

奇美醫院精神科主治醫師黃隆正表示，根據去年以來，支援南科園區診所駐廠經驗，發現精神健康議題漸趨重要，但投入的資源卻很少。

黃隆正建議，未來健檢項目中，也該有一套心理篩檢，以建立個人基本身心健康資料。

一來，可以作為日後身心變化的數據參考。二來，可用來參考為員工安排適當職務，例如失眠者的輪班調整等。

黃隆正語重心長地說，以公共衛生的角度，心理健康檢查、心理衛生支援，也該視為員工福利。

「雇主應該體認到，這不是花錢，而是可以讓員工生產力增加，對公司是正向的，」黃隆正說。

勞委會傅還然也強調，雇主應調整心態，「面對問題、接受事實、妥善處理。」對這些有適應障礙、需要協助的員工，應給予適才適所的工作安排。

ＥＡＰ降低離職率

目前，企業最常見的做法，就是實施ＥＡＰ員工協助方案（Employee Assistance Program）。以成立專屬單位，或引進外援方式，提供工作、生活和健康等諮詢協助。

台北捷運、台積電、統一集團、ＩＢＭ、台灣日立等企業都有類似措施。根據美國就業諮詢公司Challenger, Gray & Christmas, Inc.的成本效益研究顯示，公司每花一美元在ＥＡＰ上，可帶來三美元的成本節省效益。

以台灣ＩＢＭ為例，○四年實施ＥＡＰ以來，三年內，員工離職率從一○％降為八％。

奇美醫師黃隆正直言，除了企業雇主努力，政府應檢討法律面和執行面。從各層面促進，和國家競爭力息息相關的國民心理健康。

標籤:

瀏覽次數:310 人氣指數:10810 累積鼓勵:525

切換閱讀模式

給他日記貼紙

給他愛的鼓勵

檢舉

給本文愛的鼓勵：