這篇文章太有fu了~( 轉貼 ) 給它五顆星 , 因為全文只有一個主題 : 總是說不清 當董事長帶領著一位蓄著短髮、戴著眼鏡的中年女子進入公司, 向所有人宣佈,這就是咱們的新任總經理, 讓所有人目瞪口呆,有些人的眼鏡還差點從鼻樑上掉下來。 同事小李悄聲的說, 這個女人過去只不過在公司公關部門當過小主管四年, 對公司管理制度、業務內容、財務狀況、核心競爭力, 既不瞭解也沒有什麽實戰經驗, 怎麼突然就空降來擔任公司總經理? 這時候董事長說話了: 爲了讓公司年輕化、活力化,董事會投票的結果, 特別拔擢年紀五十出頭的蔡女士來擔任總經理, 她雖然資歷尚淺,但是擁有國外博士學位, 而且她絕頂聰慧,應該可以很快進入狀況。 新上任的蔡總經理,從一個小主管三級跳當上了公司最高主管, 不免有些顧盼自得,臉上的表情略顯僵硬, 笑容也有點皮笑肉不笑。其他比她資歷深的主管, 包括曾經是他直屬長官的公關蘇副總,職務剛被拔除, 還等著她安排新職務,內心說有多窩囊就有多窩囊。 只能說她家祖墳冒了青煙,好運全讓她一個人給占了。 第一次主持公司例會的蔡總,嚴肅地向員工宣佈, 對於今後的人事安排, 她「不會用政治處理,而是會用專業處理, 任何與她理念不同的人,都可以坐下來談, 談論可長可久的互動架構」。 說完,同事們面面相覷,似乎沒人能聽懂她在說些什麽。 業務部門小王怯怯地舉手向蔡總發問: 我們的競爭對手已經先我們半年宣佈新產品上市, 我們該如何應付?蔡總不屑的說: 「對手早半年就宣佈,表示他們對自己沒有信心, 我們不用急,等到年底再說。」 業務部門心中覺得毛毛的,為什麽早宣佈就表示沒信心, 咱們晚宣佈就有信心?他們業務部門心中可是完全沒底。 這時候,在旁邊如坐針毯的老蘇發話了。 他問蔡總,新的人事安排,準備讓他擔任怎麼樣的職務? 蔡總臉露淺淺微笑,沒有回答,讓老蘇背後起了一陣寒意。 一向脾氣大的老蘇,乾脆連續六次問蔡總: 「你到底要我幹什麼工作?」, 蔡總緊閉雙唇,不回答就是不回答, 臉上一陣青一陣白。坐旁邊的老高,趕緊用手肘碰老蘇, 叫他不要再追問下去,免得讓雙方下不了臺。 市場部也提出問題請教蔡總, 順便考驗她對公司產品的瞭解程度。: 「本公司目前的市場比重是歐美高於亞洲, 請問對這樣的市場分配狀況,蔡總有什麽看法?」 蔡總想了一下,信心十足的回答: 「你們把市場延軸線翻轉,把亞洲翻到歐美之上就行了!」 市場部門的人員又是面面相覷, 陳小姐忍不住低聲的說: 「軸線是什麽碗糕?怎麼翻轉?不要搞得翻船就好!」 其他人忍俊不住,把笑聲強壓在喉嚨裡。 人事張經理實在沒搞懂蔡總準備如何調整組織架構, 於是提出了她的問題: 「請問蔡總,您剛剛說『不會用政治處理,而是會用專業處理』 ,還有『任何與她理念不同的人,都可以坐下來談, 談論可長可久的互動架構』, 說法有點空洞,是否可以說的再具體些?」 ,蔡總不耐煩地搖搖頭說: 「我自己很清楚,也說的夠清楚了, 有人搞不清楚,就是因為根本不想搞清楚, 等你有心搞清楚以後,就知道我說些什麼了!」 張經理碰了一鼻子灰,臉上表情依然十分迷茫, 顯然他還是沒搞懂蔡總說了些什麽。 到這個時候, 底下與會的員工終於逐漸理解這個蔡總是怎樣的一個貨色, 顯然她是擅長講空洞美麗的辭藻, 你抓不到她的毛病,也沒能搞懂她說話內容的真正意涵。 這就是她能夠在公司生存,而且還能得到董事會賞識的主要原因。 老蘇覺得自己條件也不錯,如果無法擔任總經理, 擔任個副總,應該機會很大。 於是他就問蔡總,她對副手人選有什麽考量。 蔡總想了一分鐘,回答說: 「我挑副手有不同層次的考量, 目前沒有任何一個人選具備所有的元素,因此還沒有具體挑選。」 老蘇不禁心中開始幹醮: 「恁娘耶,恁爸飲酒的時候,你這查某囡還在飲奶呢, 還跟我高來高去?幹!」 副總人選茲事體大, 人事經理緊跟在老蘇後頭追問這個問題, 好讓人事部門先做好準備。 蔡總再度故弄玄虛的說: 「我不排除任何的可能性,希望在尋找副手的過程中, 把最大的可能性都留下來。但是我要告訴各位, 我們公司裡的人才庫很大!」 這時候,每個與會的同事不禁都開始低聲複誦蔡總這幾句話, 試圖去理解她這火星話中的確切含義, 一時會議室裡響起嗡嗡如誦經般的低沉聲音。 「大你個頭!」 陳小姐忍不住又低聲回應了一句。 「死的鴨子嘴硬,她這樣的膨風口才, 不該只擔任我們這個小公司的總經理, 應該去當中華民國總統才對!」。 這時候,同事們再也忍不住了, 終於發出一陣爆笑,會議一哄而散。 (注:所有紅色字體都是出自蔡英文主席語錄) --- 洛杉基 寫於台北市 06/24/2011 主席說:請各位轉寄的人”是個兒子”, …..…… ………… …噢!拍勢,是”適可而止”