【台灣醒報記者陳珮瑜台北報導】針對勞保基金收支差距增大，恐在民國106年破產一事，學者、專家都認為，現今保費費率過低是主要因素，而除提高保費外，文化大學教授李健鴻指出，還可提高勞工實質薪資，或是降低勞保和勞退在國安基金所佔的比例；全國產業總工會秘書長謝創智則建議，政府應提撥預算，補助勞保基金財務缺口。

勞委會近日提出最新的精算報告，由於人口老化迅速，勞保基金收支逆差時間由民國109年提早到106年，107年就開始吃老本，破產危機也由民國120年提早到116年，也就是當今年50歲的人準備領退休金時，可能得面臨基金倒閉的狀況。不過，勞保局立刻澄清，目前收支都有盈餘，「政府絕對不會讓它倒！」

人數近1000萬的勞工未來面臨無退休金可領的窘境，文化大學勞動關係系副教授李健鴻表示，勞保基金的問題由來已久，主要問題在於現今保費費率過低，可適度調高，或是提高勞工實質薪資；另外，政府為了護盤股市設置的「國安基金」，內容囊括「郵政儲金基金、勞保基金、勞退基金及公務人員退撫基金」，也使得勞保收入出現缺口。

李健鴻進一步解釋，相較於郵政儲金基金總金額4兆，後三者最多也不過數百億，原本就不夠的錢還賦予「政治任務」，保護股票市場，「重點在於，政府和勞工挪用這筆錢，並未經過勞工同意！」他建議，可效法美國，挪用勞保基金前應經過勞工授權；或者，也可以降低勞保和勞退在國安基金所佔的比例。

政大勞工研究所教授成之約和李健鴻看法一致，都認為政府應盡快提高保費費率，他強調，目前勞工的赤字極大，據勞委會的統計，即使費率提高到最大值13％，可能還無法根治問題。成之約建議，政府應立刻精算正確費率，防止勞工資金破洞加大。至於延後退休年齡，也是替政府爭取改變制度時間的好辦法。

台灣社會老年化、少子化情形越來越嚴重，全國產業總工會秘書長謝創智表示，少子化將造成未來勞動人口減少，進而使得勞保基金收入減低；至於老年化則促成更多退休潮，增加支出，「兩相比較之後，勞保基金的赤字當然越來越嚴重。」

謝創智表示，拯救勞保最重要的關鍵，在於政府應比照公保編列預算，將民國98年締定「勞保年金制」之前的虧損完全補足，延續勞保的壽命。然而行政院4日完成「勞保條例修正案」草案，提報政府應逐年編列預算，補助勞保基金財務缺口，仍因財團反對，而遭行政院刪除，「如此一來，勞保又無力可回天了。」

勞委會主委潘世偉則澄清說，先後兩次精算勞保倒閉時間雖然差了4年，但可能是參考的標準值不同，所以產生落差。他強調，勞保基金負債並沒有外界想像嚴重，光是去年一年，就盈餘1千多億，累積至今共盈餘5千多億。至於解決方案，潘世偉說，此精算報告也有提出一些建議，不過尚需研議，現在提出還太早。