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篇名:
問題背後的問題
作者:
無須解釋
日期: 2011.09.06 天氣:
心情:
話說一間公司在晨間開會之前
會先請所有的夥伴輪流導讀一本叫QBQ-問題背後的問題
(當然不是我的公司,只是我本人在場)
有一天,讀到一篇叫做"爛問題"大全
當中一段問題,是這樣子問的
高階主管:
「這是誰的失誤?」
「究竟要到什麼時候,員工才能了解公司的願景?」
「誰會跟我一樣在乎這件事呢?」
「市場甚麼時候才會轉好?」
QBQ的精神:
「我該如何成為更好的領導者?」
「我很在意自己如何帶領團隊?」
「我該如何使事情的溝通更順暢?」
看到這一段實在是心有戚戚焉
雖然我並非該公司成員之一
但長時間相處下,多少也感受的到那種環境氣息
某些主管階層的人物
的確應該也把導讀QBQ這本書的精神也自我貫徹一翻
不然身處底層的我們
在思想由問爛問題轉變為QBQ的精神同時
只可能會遇到這種情況...
員工爛問題:
「為什麼老是不加薪?」
進階
QBQ精神:
「我該如何增加自我能力?」
轉變為
就算我增加我的能力,公司也並不會看到此種變化而替我加薪,只會物盡其用...
當然,這只是下屬閒聊之間所衍生出的玩笑 [:D]
但,是一段該讓居上位者正視的玩笑話!
不到一年的時間損失了多位人才,其共同理由皆為..."人"
這是物盡其用的後果...
看到這些事情
我只能在自己接受了本書的洗禮之外
誠心的禱告自己的公司也能有所轉變
無奈目前我還沒有說話的空間
所以僅限於禱告...
推薦此書給有緣看到這篇文章的人
心境轉變的同時也能體會立場不同者的心情 [:%%]
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