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篇名: 問題背後的問題
作者: 無須解釋 日期: 2011.09.06  天氣:  心情:

話說一間公司在晨間開會之前

會先請所有的夥伴輪流導讀一本叫QBQ-問題背後的問題

(當然不是我的公司,只是我本人在場)

有一天,讀到一篇叫做"爛問題"大全

當中一段問題,是這樣子問的

高階主管:
「這是誰的失誤?」
「究竟要到什麼時候,員工才能了解公司的願景?」
「誰會跟我一樣在乎這件事呢?」
「市場甚麼時候才會轉好?」

QBQ的精神:
「我該如何成為更好的領導者?」
「我很在意自己如何帶領團隊?」
「我該如何使事情的溝通更順暢?」

看到這一段實在是心有戚戚焉

雖然我並非該公司成員之一

但長時間相處下,多少也感受的到那種環境氣息

某些主管階層的人物

的確應該也把導讀QBQ這本書的精神也自我貫徹一翻

不然身處底層的我們

在思想由問爛問題轉變為QBQ的精神同時

只可能會遇到這種情況...

員工爛問題:
「為什麼老是不加薪?」

進階

QBQ精神:
「我該如何增加自我能力?」

轉變為

就算我增加我的能力,公司也並不會看到此種變化而替我加薪,只會物盡其用...

當然,這只是下屬閒聊之間所衍生出的玩笑 [:D]

但,是一段該讓居上位者正視的玩笑話!

不到一年的時間損失了多位人才,其共同理由皆為..."人"

這是物盡其用的後果...

看到這些事情

我只能在自己接受了本書的洗禮之外

誠心的禱告自己的公司也能有所轉變

無奈目前我還沒有說話的空間

所以僅限於禱告...

推薦此書給有緣看到這篇文章的人

心境轉變的同時也能體會立場不同者的心情 [:%%]
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