領導風格評價很兩極的不才雲,最近收到人事部門送來所屬單位主管呈交的兩件員工懲處建議, 因恰好都起因於 "為愛離家出走" 的過度勇氣, 且違反規定的發生時間點接近而有了比較....經 約談當事人後,我的理解在(上篇)與裁定意見在(下篇)
秘書處助理W小姐:(人生態度樂觀積極、待人處事大方熱情,剛取得正式任用兩個月...
處份原因~~申請事假的理由不符合事前報備的規定,未獲准假而逕自曠職三日)
W小姐今年剛大學畢業,就偕同高雄在學時交往三年的班對男友齊返男方位台中都會區的家裏住下, 雖早已向她的父母秉明了為愛相隨的想法與計劃, 面對雙親長期溝通下沒有獲得認可她男友的困境, 最後仍以無畏的實踐勇氣,「離鄉到毫無親朋照應、全然陌生的台中」來共同打拼小倆口的幸福美夢...
只是最近發現了男友「自始以來的腳踏兩船」,毅然搬離男友家裏,曠職的那三天除了重覓居所來 安頓這份被迫面臨磨難的難堪; 此外也不再以成就兩人世界的考量、純就她個人立場去重新抉擇是否 「續留傷心地」或者「返回避風港」....
最後,W小姐決定留下來繼續她感到值得投資的第一份工作,私人感情方面亦在等待男友給個交代。
品保部組長H先生:(自我本位意識濃烈、職能進修規劃欠缺,已居主任備選資格近四年...
處份原因~~未到當日臨時請休十天年假,逾假兩日,假前也未對所掌工作有過交待)
H先生婚後三年應該是首度外遇,暈頭轉向的他狠心捨下妻兒、背棄倫理, 攜著自以為能給他源源不絕 生命動能的第三者私奔到外地重新過起無負自在的生活。 只是素來自私的他是留有餘地的,以請長假的方式來因應後續可能無法克服的現實風險, 拿不出果敢 辭職離開的決心。
果然,H先生忽略了一向被老媽與妻子照顧得太周到, 回應家事無能自理、經濟壓力無感的新伴只能是 遽然清醒, 重歸平淡的常軌、收假上班
---未完 續下篇 |
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