有兩個年輕鄉下人（甲 , 乙)一起挑水去城裏賣 , 一桶賣 1元 , 一天可以挑20桶
有一天甲 : 我們每天挑水 , 現在可以挑20桶 , 但等我們老了還可以一天挑20桶嗎?
我們為什麼不現在挖一條水管到城裏 , 這樣以後就不用這麼累了
乙 : 可是如果我們把時間花去挖水管 , 我們一天就賺不到20元了所以乙不同意甲的想法 , 就繼續挑水 , 甲開始每天只挑15桶 ,利用剩下的時間挖水管 .五年後 , 乙繼續挑水 , 但只能挑19桶 , 可是甲挖通了水管 ,每天只要開水龍頭就可以賺錢了 .
不知道大家對這個故事有什麼感想 , 但其中含有一層意義 :我們一般人都像乙 , 每天把時間都花在公司白天上班 , 晚上加班 , 為的只是要賺眼前的20元 .
為什麼我們不能像甲一樣 , 挪出一點時間 , 把時間投資在自己的未來.
現在台灣不景氣 , 很多公司外移 , 我們還在等公司決定我們的未來嗎?
公司保障我們現在的生活品質 , 但他會保障我們的未來生活嗎?
我們為什麼要把未來交給別人 , 每個人都想掌握自己的未來 ,可是現在卻都把未來交給別人 , 這不是很奇怪嗎 ?
大陸人有一句話形容傳統工作,我覺得很貼切, 就是傳統行業像死胡同,都會走到底,差別只是長短,多久的問題而已現在加班的機會不多,一些人回家看電視繼續浪費生命,一些人繼續兼差,走另一條死胡同,而我選擇把時間投資在學習上,學習另一種能力,另一種別人無法取代,各地都可以運用的能力,雖然現在看不到效果,但學成之後就可以掌握自己的未來了.
最後再跟各為分享一句話 .
如果你不滿意現在你的生活,就要不滿意三,五年前你的決定,如果三,五年後你想過不一樣的生活.
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人際關係名言
羅斯福說：成功公式中，最重要的一項因素是與人相處。
洛克斐勒說：我付高薪給處理人際關係的能力，遠超日光之下任何其他能力。
保羅蓋帝說：一個主管，不管他擁有多少知識，如果他不能帶動人完成使命，他是毫無價值。
良好人際關係的七項紅利
1. 人脈網路成為你很有價值的資源。
2. 你有機會成為優秀的領袖，人們樂意協助你。
3. 你能把智慧、精力集中在創造性的建設。
憂煩緊張的人際關係常把情感力量消耗淨盡。
4. 你對自己較有自信，自我形像較佳。
5. 與你同事的人生產力較高。
6. 你會是快樂的人，心理比較健康。
7. 你擁有較佳成功機會。
你跟自己的關係，如何影響你跟別人的關係（低自我形像所引發的七個心理座標轉移症）
看別人驕傲其實是自己自卑
懷疑別人其實是不能接納自己
排斥論斷別人其實是缺乏自我肯定
玩弄別人感情其實是自己情感受過傷害
喜歡糾正別人其實是掩飾自己弱點
看別人霸道其實是自己懼怕權威
諂媚討好別人其實是缺乏自信
贏家與輸家的差異
贏家
看周圍的人是幫助者
看敵人是一種考驗
看上司是可敬的教練
看對手是靈感的來源
看異己份子是一種差異
看抱怨者是是有特別需要的人
看父母是是這一代的導師
看雇工是是公司的家庭成員
輸家
看周圍的人是競爭者
看敵人是一種威脅
看上司是討厭的工頭
看對手是摩擦的來源
看異己份子是一種對立
看抱怨者是問題人物
看父母是上一代的古董
看雇工是公司賺錢的機器
內在自我形像與外在人際關係之間的對應關係
1. 你真誠地自我肯定，你更有雅量肯定別人。
2. 你真誠地愛自己，你更能真誠地愛別人。
3. 你擁有自尊，你更能尊重別人的自尊。
4. 你真誠地接納自己，你更能真誠地接納別人。
李順長博士於工研院演講之部分內容[:%%] |
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