包容不是遷就，

更不是縱容。

包容別人的過錯，

是為了讓別人更好地改過，

而不是對他的放縱。

　　
笑對自己的不幸，

包容別人的不足，

品味與珍惜現在所擁有的一切。

我們自己待人的態度往往決定了別人對我們的態度，

就像一個人站在鏡子前，

我們笑時，鏡子的人也笑；

對著鏡子皺眉，鏡子的人也會皺眉；

對著鏡子大喊大叫，鏡子的人也會大喊大叫。


將心比心，

將心換心。

我們尊重別人，

別人才會尊重自己，

我們待人以愛，

別人才會待自己以愛。

反之，

我們仇恨別人，

別人也會仇恨自己，

我們待人以惡，

別人也會以惡來待自己。

　　
“我可以不同意他人的觀點，但是我將用生命來捍衛說話的權利。”

這個世界正是因為有不同的聲音存在，

才不會出現獨裁和霸權。

　　
仁愛不是施捨，

也不是可憐，

而是一種犧牲，

但這種犧牲是將自己的一切都奉獻給那些值得自己愛的人，

同時自己就會感到一種充實，

這就是愛的回報，

而誰都明白，

這種犧牲和回報不是能用金錢買來的。

　　
生活在這個世界上，

我們時刻都在接受著外來的恩賜，

而對於這些恩惠，

有些人卻麻木不仁，

熟視無睹，

似乎這一切都理所當然。

　　
凡是無理挑釁的人，

一定有所依仗。

如果在小事上不能忍耐他，

那麼災禍就會立刻來了。

　　
不求回報的給予才是真正的給予。

生活中經常有這樣的人，

幫了別人的忙，

就覺得有恩於人，

心懷一種優越感，

這種態度是危險的。

　　
我們不得不承認，

被人誤解的確是令人痛苦的事。

如果當真是

“君子坦蕩蕩”的話，

又何必在乎別人怎麼說呢？

　　
“小善”、

“大善”本質都是善，


“小惡”、

“大惡”本質都是惡，

絕不能因為“小”就忽視了它的實質。

　　
憤怒始於愚蠢，

終於懊悔。

因為狂怒會使謬誤鑄成大錯，

會使真理變成粗魯。

　　
人們內心充滿著各種雜念，

也需要不停地修剪，

根除雜念的最佳方法就是從心中排除惡念，

在心中根植善念。

　　
管理的根本是在“人”，

只有把“人”管理好了，

就能很好地利用“人”來做事。

一個真正懂得管理的人，

絕不會輕易去否定或忽略任何一個手下，

因為任何一個人都有他們不可超越的價值和特質。

　　
高明的管理者都允許衝突的存在，

並且知道如何容納衝突，

更知道如何解決衝突。

　　
疾病雖是對手，

也要治療它，

甚至“與病為友”；

煩惱雖是對手，

也要面對它，

更要“轉煩惱為菩提”；

自己也是對手，

也要面對它，

更要“戰勝自己，征服自己”。