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篇名: 學無止盡的另一層體認
作者: 菊水軒	日期: 2008.09.24　　天氣: 　心情:

最近的失業率屢創新高，讀愈高的失業也愈多，但不讀高又找不到好工作，讀了高了點，又嫌薪水太低，再不然就是等著被裁員幹掉當肥料。

記得以前出來工作時，看著最高學歷限定是要高中畢業，結果努力讀上高中後，結果找工作又換了新規定，要『當完兵』，結果高中一讀完就跑去當兵，等到好不容易退伍之後出來工作，現在限定學歷最起碼要大學畢業，有些甚至要限本科系才能去做，哇哩咧........

讀到那麼高，專業能力沒有，理論到是一大堆，做出來的跟說的完全是二碼子的事，可是一堆企業卻還是要用這樣的人，對於那些擁有專業能力的人，只因為學歷不夠高，就對其專業能力抱持著否定的態度。

更有些老闆，只會要用庸才與奴才，前者是沒有任何意見，你要他幹什麼都可以，就算把他給賣了，都還很樂意替你數鈔票；後者則是只會拼命的做，只要給一點錢就能打發了。

而對於那些有能力的，多數老闆都會用先入為主的觀念來看待這些人，因為他們會將以前過往經驗無限量放大，認為以前這樣做就可以，現在也要照著這樣幹就對了，這經驗傳承固然是好事，但一成不變就是壞事。

產品知道要去改變，才能符合現代人的需求、科技要懂得改變，才會更符合人性，但為什麼在用人的態度卻老是想要一成不變？不以專業能力為導向，卻只注重學歷，這不是說有學歷不好，也不是說有學歷不重要，而是目前只注重讀死書的情況下，只有理論真的有那麼重要？

雖然某些人是在本科系讀完後就有很好的發展，但那只僅限於為數極少的人，大多數都嘛是不務正業，那麼既是如此，要讀那麼高的學歷來騙人幹嘛？誰規定低學歷的人其專業能力就會比高學歷差？那只不過是那些無腦的老闆不會用人而已。

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