由春秋的養士之風，談用人哲學-菊水軒│愛情公寓交友網站與聊天室

還沒登入愛情公寓嗎？還沒加入愛情公寓嗎？馬上進入公寓和 10,555,818 個住戶交朋友～

紅包抽抽樂！小資變土豪！

素人也能成為明日之星！

移除此區廣告請加入VIP

檔案狀態:

住戶編號:288555

菊水軒的日記本

快速選單

令人火大的大哥大公司《前一篇

後一篇》吸引「夢幻100客戶」

回應

給他日記貼紙

給他愛的鼓勵

檢舉

篇名: 由春秋的養士之風，談用人哲學
作者: 菊水軒	日期: 2009.03.23　　天氣: 　心情:

在春秋戰國時，有許多名人或是政府都喜歡養士，這裡所謂的養士，就是養門徒或是養有才之士，讓他們在自己有危難的時候，能出手幫自己一把，名人養士是為了自己，政府養士是為了國家，其功用雖相同，但目的絕不相同。

古時候的養士跟現代的用人，其道理是一樣，養士是將所有不同才能之輩，聚集起來為己所用，用人則是將未知才能之輩聚集起來為己所用，這其中的差別在於~~~養士是事先知道對方有何才能而是供養；現在用人則要事先去探知對方有何才能，才有可能去用。

現在有才能之輩，為什麼很少會去為了某個人或是某公司去供獻才能？首先是因為有太多私慾太重的無能之輩，為了一己之私而霸佔高位，不去為了眾人的福利或是公司未來的發展著想，自以為自己是全能什麼都可以解決，所以在私人 + 無能之下，所以現在才會有那麼多的危機發生。

古時的養士，是知道自己不是什麼都會，更知道【術業有專攻】的道理，所以會去重用各種不同才能之輩，就算一時沒有高官爵位，也會想盡辦法留下有才能之輩，希望對方在有朝一日能為己所用，或是為己盡一份之之力，不是光嘴巴上說說要重用人才，結果卻是在打壓人才。

古往今來歷史上有太多例子，都可以看得到有去養士、重用人才的國家或是個人，與沒有去養士、重用人才的國家或是個人，其下場有多大的差別存在，如果只是為了現在單純的一己之利，而去刻意忽略了未來可能的發展，再加上過度的自卑引起的自大，那才是災難的開始。

可是現代的人卻不去重視這點，雖說講求團隊效率，其作法卻是搞能物以類聚的方式來做，就如同我之前所言：如果有一佰個諸葛亮來為己做事，而自己也是諸葛亮，大家想到的都一樣，作法也完全一樣，表面上看似很堅強，其實不過是外強中乾，因為遇到危機處理的態度也是一樣，能不垮還真的是很難。

團隊效率要擴大，首重要有各種不同的人才在裡面，如此才能跳脫制式思考，以及團隊的制式思考束縛的存在，如此才能在危機中發現轉機，做出符合大眾利益的更好模式出來，雖然會被死腦筋的人認為～～如此就會產生更多的爭端，導致更多內部不和的產生。

要知道～～人跟人在一起就是會有摩擦與不合，既是有摩擦、有不合就要設法去解決彼此的爭端與問題點，而不是用權威去壓制，這只會將問題愈壓愈大，有爭執才會看得到問題之所在，如果是一言堂式的模式，且遇到主事者是個昏君兼渾蛋，那麼你以為離敗亡還會遠嗎？

標籤:

瀏覽次數:21 人氣指數:21 累積鼓勵:0

切換閱讀模式

回應

給他日記貼紙

給他愛的鼓勵

檢舉

給本文愛的鼓勵：