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篇名: 求救
作者: Amanda	日期: 2005.07.28　　天氣: 　心情:

經過這些天的疲勞轟炸
我真的迷惑了
每個公司都有不同的問題
現在的我必須考量
是我自己的忍受力不足
還是真的公司不好
這些天他花了很多時間和我溝通
我想若我是真的不好
提出辭呈時他應該就會馬上答應
頂多稍微慰留一下
但是我們已經花了累計超過48小時以上的時間溝通
他是充分表達了他的善意
但是卻又無法解決我的問題
我的需求他無法滿足
他說他會改變但總得給他時間
不過一次又一次的刺激
卻也帶給我無窮的傷害
是我自己想太多
還是這個環境真的這麼糟
我想客觀分析起來
應該是都有責任吧
我沒有學會隱藏自己的光芒
我太急切地想獲得別人的認同
所以會讓自己陷入這個僵局
這個環境也不容許我太過發揮
我越想放開去做
得到的限制及反彈也越大
在這個公司裡
只能默默的自己做事
不需要也不能和大家討論
沒有一個整合的組織
大家像一盤散沙一樣
只能各自管好自己的事
公司不需要管理
全部的人直接對老闆負責
在規模不大的狀況下
這是可行的方式
但公司到了一定的規模後
如果不能有管理的機制
公司就不能夠再成長
但是他沒有這種概念
他只認為把眼前的事做好就夠了
永遠沒計劃性地做事
永遠沒辦法把事做好
我就會非常沮喪
然後就陷入壞情緒當中
我應該好好訓練自己的EQ
不要讓工作的情緒影響到自己
也才不會討人厭
我不知道現在的我該做怎樣的決定
是該給自己和公司多一次機會
就像他說的
可以觀察到過年為止
然後再做決定
還是現在就毅然而然決定離開
不要再拖下去了
因為這樣的狀況已經不是第一次發生了
這已經是我這些年來第三次談到要離職
但每次都因為心太軟
所以留了下來
只是這些日子以來
狀況並沒有改善
但他要我再給他一些時間去改變
我真的要再給他機會嗎?

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