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篇名: 沒名氣不代表沒能力
作者: 菊水軒	日期: 2009.04.18　　天氣: 　心情:

在講求專求專業的現在，很多人在用人時，都只著重在表面，而不去看重其內在能力，舉例來說：像似名氣、名聲、長相、穿著....等等，這些並不代表其能力的高低與否，但卻很容易讓人去注意。

許多會出問題的公司，或是經營績效不好的公司，就是喜歡用一些名氣很高，或是很有名聲的人，可是對於一些問題處理上，以及如何讓公司經營績效不斷創新高，卻是一點辦法也沒有。

要知道，有能力的人並不會去貪求那些名氣或是名聲，因為那樣只會讓自己無法再進步的阻力，試問：一個眼高於頂的人，怎麼會看到腳下所踩過的路？這樣的人，又如何能看清自己犯的過錯，並能立即改進呢？

古人有句話說的好：金玉其外，敗絮其內。

一個只著重名聲、名氣之人，必定只是會原地踏步、不思長進的輩，公司裡用這樣的人，能不會去出問題嗎？公司的經營績效會好嗎？若只是在股東會上道歉了事，這樣會有用嗎？

所以用人不能只看表相，一個高階領導者若是只會看表相來用人，而不懂得如何知人善用，那麼可以想見公司的經營績效與規模會到哪裡，更可以看得見公司能經營得多久時間。

您是位知人善用的老闆，亦或是只會看表相來用人的老闆？

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