暑假閒暇之餘，
海斗至台中的潭子加工出口區
面試了好幾家千大企業
(出口總額或營業額排名台灣前一千名)，
職稱是作業員，
也就是科技工廠內最底層的生產員工。
作業員算很好應徵且待遇不錯的工作，
因為要求的學歷不高、科系也無限制，
而且公司一次會徵大量的人(約50-150)，
底薪+加班+福利津貼(全勤+伙食)，
可達到約3萬5的薪資。
缺點是剛開始進去通常是任期制契約工，
三個月或六個月之後，
不一定會續聘，
其他如可能需要輪班、整天需久站，
升遷也不容易。
但整體而言，還算是不錯的工作選擇，
以下詳細介紹「作業員」的相關內容，
以及筆試、填寫履歷、口試的一些技巧。
人力銀行或就業e網的職稱:作業員/包裝員/技術助理
一.作業員/包裝員/技術助理的工作內容性質與簡介:
1. 大多需要穿著無塵衣、需要久站、
搬重物(女生如果會電腦，有機會不用) 。
(做這行，強烈建議要有刻苦耐勞的精神)
2. 現在工廠都自動化，
所以只需會簡單的機器操作(老鳥會帶)
以台灣佳能股份有限公司
(日本Canon相機大廠) 為例，
主要包含射出成型後，剪裁所需要的相機零件規格、
運用基本的設定，來控制機器製作相機鏡頭、
檢測鏡頭有無瑕疵、相機的組裝、
組裝後測試其拍攝出來的效果、
最後經由物流課包裝並運送國內外各銷售場所。
(一般來說，錄取之後才會得知分配至哪一種工作)
二.應徵門檻:
1.學歷:大部分要求都在高中/職，有些會要求大學(但很少)。
2.科系:機械、電子、電機、光電相關，但大部分都不限制。
3.工作經歷:大部分也都不要求，但有穿著無塵衣工作經驗的會很加分。
(科技業作業員大多都需穿著無塵衣工作)
4.兵役:男生通常都要役畢或免役囉。
5.攜帶物品:
履歷(大多不用，會現場填寫)、身份證、
介紹卡
(有些科技公司會與當地就業服務站合作，
若有規定，一定要去就業服務站開一張，
此點是因為就業服務站
會先確認過你是否符合該公司所規定的資格，
再推薦給公司面試) 。
三.工作型態與薪資待遇
1.科技大廠採用派遣制度:
現在很流行契約制的聘請方式(專業說法是派遣制)，
大多是三或六個月一聘，合約到期後會視你的出缺勤、
工作績效、有無常常配合加班等紀錄，來決定是否續聘。
2.需要輪班:
視公司而定，大多是日班跟夜班交替，
一星期或一個月換一次，比較操的公司，
還會輪大夜就是了。
另外，還有一種情況是做二天休息二天
或做四休二，休假時間就不固定了。
3.薪資俸祿
月薪:
以底薪來說(就是不含加班)，約2萬至2萬5，
加班的話(以一個月工作二十六天計算)，
可到3萬5至4萬多，
特點就是加班的時薪會提高約1.5倍左右。
四.應徵技巧
四之一. 筆試篇:
不一定每家公司都會筆試，筆試通常被當為
面試前的門檻分數越高，不是一定會錄取。
以下提供兩大知名企業的考題，
其他公司也差不多是類似的考題。
1.矽品機密工業:
a.考英文26個字母(要依照順序排列)
b.左邊的數字英文序列和右邊的有無相同
例: 1234ab 1234ba 就是不相同
c.簡單的數學邏輯
例: 1 2 6 _ 120 空格應填24
d.應用數學題，會用到二元或三元
一次方程式囉
2.友達光電(手機面板大廠):
a.給中文，選正確的英文單字、英文閱讀測驗
b.左邊的數字英文序列和右邊的有無相同
c.數學的簡單計算(加減乘除)、邏輯推理
(例:會給一段文字，
叫妳判斷從老到年輕的排列)
d.圖像的旋轉
(會給一個圖，然後旋轉90度後，
判斷正確的樣子)、
(還有一種是會給一個攤開的六面體，
上面有圖案，選出在組合後，正確的圖形)
四之二. 填寫履歷篇:
(主要參考藝珂人力公司
的講解員之解說所編寫)
a.最基本的要求是字體工整、
資料盡量不要漏填(會漏填代表細心度不夠)
b.希望薪資待遇最好填2萬/月
左右的金額，填太高會被
主管質疑為何要來應徵此工作
c.居住地址最好填離公司較近的地方，
最好是通勤時間二十分內，
因為有些公司會因趕貨的緣故
臨時通知加班，
住越近的話才能儘速到達公司，
所以需要在住址上用點小心機囉
d.工作經歷是最重要的一環，
最好寫在工廠的工作經驗，
並且盡量寫畢業後的工作經歷，
會比較有幫助
e.如果有親屬或朋友在該公司上班，
一定要在推薦人那邊註明，
會大大提昇錄取機率
f.若會使用電腦網路、office軟體的
一定要在工作技能欄註明，有可能會分配
到較輕鬆的工作
四之三. 口試篇:
口試跟履歷是相輔相成的，
面試官的大多問題都由履歷所填的內容來發問，
回話的感覺要給人積極、大方一點，
以下是需注意的要點
a.禮儀和穿著:
不用穿太正式，
穿一般休閒的服裝就可以，
頭髮不要太長(遮到五官輪廓)，
有些公司會限制女生不能染髮囉，
這部份就自己斟酌。
b.通勤時間、希望薪資待遇、可否輪班:
這些都是面試必問的，
通勤時間盡量在二十分鐘內，
薪資待遇可說看公司安排，
輪班的話就說接受，
以先進公司為考量。
c.工作經歷
服務業的話他會沒什麼興趣，
他對有工廠工作經歷的，會問很多，
只要簡單敘述工作內容即可；
若無工廠經歷也不要緊，
但要對該家公司在做麼產品，
工作內容(徵才那邊會寫)要多了解一些。
d. 推薦人:
就是有無在該公司任職的親友，
職位越大被錄取的機會也越大，
這社會就是這樣囉，還是會有大小眼的存在，
而公司的考量則是履歷上的資料，
很多都可以編造，其中有些是公司查不到的，
但推薦人是他能掌控的，
就很像是是否為親生血統的那感覺。
e.心得:
在面試當中，
面試官會針對以上幾點來用筆額外註明，
在分送給更上層的主管挑選，
由於履歷眾多，
所以那些加註的部份就格外重要，
是決定成敗之關鍵，
務必說清楚，講得詳細一些。
住戶編號:1626205
檢舉原因
心情: 
