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篇名: 戀愛領導學
作者: 菊水軒	日期: 2009.12.12　　天氣: 　心情:

許多領導者都以為，當一個領導者要有權威、要有威嚴，也有人說要懂得帶心就能當一個好的領導者，其實說這些的都對，只是唯一不同的地方就是使用的時機與方法。

舉例來說：如果一個領導者很有威嚴也很有權威，自認自己也很會帶心，可是每天上班都很嚴肅，底下的員工跟他相處在一起，都要精神緊繃到極限，這樣的領導者對部屬來說，會是好的領導者嗎？

像這些都不是好的領導者，在這裡可以學習古代帝王學，外加現代的戀愛領導學，如此相符相乘，這樣才會是能做一個好的領導者。

二手策略、恐怖平衡
只要有人的地方就一定會小團體的產生，這是無法避免的事，所以要做一個成功的領導者，不是去壓制這種情形的產生，而是要懂得如何利用這樣的關係，來樹立領導者的權威。

這時是絕對要採取恐怖平衡的方式，對任何一邊都不能太好與太壞，要使二邊的團體都相互制衡，就好比朋友跟情人間的關係一樣，不能對某一方太好或太壞，傷害了哪一方的感情都不好。

要隨時關心、立即處理
世上沒有問題員工，而是有不會處理問題的領導者。通常員工的問題都不是什麼大問題，領導者每天只需要減少一～二個小時的開會時間，來處理員工的任何問題，那何來會有問題員工？

就好像情人之間的相處上，都存在著或多或少的問題，但那些問題通常都只是小問題而已，許多人都認為無關痛癢，到最後不處理就會衍生出大問題，甚至有可能的感情破裂。

了解部屬的需求
情人間相處是要了解對方的需求，而需求就是問題有問題就需要去解決，許多情人會常抱怨另一半不了解我，這是因為彼此都不想去了解對方的需求，那當然問題就愈來愈多。

同樣道理，在面對底下的部屬或員工時，要了解他們到底在想什麼、到底真正的需求又是什麼，從每次的聊天當中，去了解一下對方到底是想要什麼，自己又能去幫助什麼。

要有良性的溝通管道
男女朋友在一起，並不是光聽甜言蜜語就夠了，而是做好彼此良性的溝通，這樣才能知道雙方的問題、需求....等事，有良好的溝通才能讓彼此的感情更加穩定。

在面對部屬與員工時，敞開心胸與底下的人做好溝通，而非是擺出一付老闆的架子，每天在那開一堆無意義的會，這樣不是溝通，而是讓問題愈來愈嚴重。

賞罰要公正與即時
當領導者最重要的權力就是賞與罰，賞罰要公正更要大公無私，且最重要的是要能即時做出賞罰的處置，千萬不能拖過第二天再來處理，否則將對領導者的威信造成嚴重的威脅。

情侶之間相處也是一樣，對於彼此相處的日子要能記得，這是在乎彼此是否真的在乎於對方，對於做錯的事情絕不能姑息養奸，不能因為怕會怎樣，就讓自己處於一直被傷害當中。

讓彼此在一起都能很開心
男女雙方能夠變成情人，那就是代表這二個人在一起，是一件非常開心的事，這樣才會想跟對方長長久久的在一起，倘若在一起不開心，感情還能維持的下去嗎？

要讓部屬或員工喜歡跟我們在一起工作，就是要能讓對方打從心底去真正開心，認為跟領導者相處在一起、每一次的見面都是非常開心的一件事，工作開心、開心工作，這樣世上還有什麼困難事？

以上六種方式只是概括的介紹一部份，還有許多戀愛技巧可用在領導統御的上面，因為每個人談戀愛的技巧不同，使用的方式也都不一樣，因為遇到的對象也不竟相同。

但唯一一點不變的，就是希望彼此的關係都能維持的長長久久，如果是別有所圖的想獲取短暫的利益，實在不適合用此方式。

最後希望，不懂領導統御的就別亂做，最重要的是不懂就別裝懂，像我一樣做得到才來說，做不到的最好閉嘴，否則將無法繼續讓底下的人信服於你。

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