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後一篇》這種事好像常發生在我身上...

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篇名: 蛻變？
作者: M	日期: 2008.01.31　　天氣: 　心情:

這篇日記有點苦澀，看了可能會令人頭痛，純粹為紀錄自己想法，可不看。

台灣在國際上的地位，一直是「比上不足，比下有餘」，不足的是台灣內部對外的能力，這長期的複雜因素，只得以最適切的官僚作法「拖、緩、不明確」來反應，而台灣的主流文化最有力的特色就是「沒特色」，來者不拒，融合、包容力十足，這造就了台灣獨有的彈性以及敏捷性，就如同敏捷點到爆的弓箭手，在戰場上毫不起眼，但總能發揮最關鍵性的攻擊。在多元次文化的衝擊下，台灣已逐漸累積出屬於我們自有的風格，這股醞釀已久的強韌生命力以及台灣風格，將隨著世界工廠熱的發酵，而備受全球關注。
M型化社會除了反映在貧富差距，在各個已開發國家的人力資源上也出現了此現象，中堅份子不見了？因而出現了亞洲人才荒，日本、紐西蘭、新加坡、中國等紛紛把目光投向了台灣，可預見的是在台灣處於各個專業領域的M頂端人士，在未來將會出走而成為國際上各國產業的中堅份子，這對台灣人民而言是個好消息，但對於台灣這棟興建中的大房子而言，可能將面臨越蓋越矮的窘境，HRC換RC、RC換到最後變木頭？
而隨著台灣的科技業越來越發達，有一個現象是最令我恐懼的，科技大廠林立，人員需求亟增，雖有著欣欣向榮的美景，頂著科技大廠光環，吸引了無數年輕人就職，做著分工極細、小塊專業性的半機械性工作，企業主本著創造就業機會的好意，營造舒適的工作環境以及良好的福利制度，使人在其中滿於現狀，但在無形中卻中止了這一部份人的學習以及創意能力；在數十年前台灣剛引進外勞時，雖引爆了台灣基層勞工的不滿，但也出現了一股將基層勞工素質往上推的力道，這是一種進步。而現今的科技業，冥冥之中削減了這股力道；當高階人才逐漸外流，中階人才又不足以遞補，產業勢必的轉型，這一部份人的競爭力在何處？
經濟的發展，從農業社會到工業社會進而到商業社會，從腳進步到手進而提升到腦，在手的階段裡，淘汰了腳，在腦的階段裡，不可取代性及被取代性將越來越顯而易見，公部門及產業看見了這個問題，紛紛朝著提升研發能力的目標邁進，試圖扭轉乾坤，但在大環境的迫使演變下，面對越來越多的斷層，卻只能空嘆無力回天。
近來興起的「川普學」，或許能使人們重新將焦點放在自我身上，強化以自身為圓點而畫出的圓心，重新檢視自我個人特質，拾起那一把不可取代又最強而有力的武器，而不再只是去套用不是自己的時尚。
步調悠閒而緩慢，充滿浪漫而自我，看似每天在度假的法國人，但法國卻是生產力最高的國家，比美國高了一○％，為什麼？因為「創意」，這最值得現今的台灣所借鏡，也最適合台灣所效法，但方向可別搞錯了，只學習了人家的生活品質，喝喝咖啡說bonjour，而忽略了最重要的「創意」及「自我意識」。
生長在水泥地上的小草，強韌的生命力突破了堅硬，準備展露枝頭迎向耀眼的陽光，但隨之而來的踐踏，是更發茁壯？亦或是...？

那一隻看不見的手，未來又會將台灣推向何處？

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