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篇名: 怎麼會有這種面試官？
作者: 菊水軒	日期: 2010.07.19　　天氣: 　心情:

最近為了想看底下面試官，到底是怎樣在進行面試，對於一開始履歷的篩選跟初步的面試，到底是用什麼樣標準與態度來進行，怎麼找來竟是一堆傭才與廢才，但他們口中卻說這些是人才？！

所以跟隨這些面試官一起去進行面試，首先在第一步履歷表的篩選到通知面試這一階段，就發現了一個大問題，這些面試官根本一開始都沒在做功課，連履歷表是到人家要來進行面試，等了二十分鐘，這些面試官才在《稍微》的看了一下人家的履歷表。

試問：你們口口聲聲說『人才在選公司，公司也在選人才』，像你們這樣的態度，連初步的了解都不夠，連履歷表都沒有詳細的去看、去了解，你們能選得出什麼樣的人才來？

再來，面試的時候，對於人家履歷表上寫的東西，就算看不懂也要懂得會問，別把你的無知跟愚蠢表現出來，人家寫的是做那項工作的總體時間，並不是在那間公司所在待的時間，連這種常識都沒有，還有臉說人家是不是把時間搞錯，是哪個白癡找你來當面試官的？

此外，是你面試官打電話過去找人家來面試的，就應該知道人家是要找什麼樣的工作職缺，而你卻還在面試時，特地問人家是不是應徵這個職務，要耍白癡也不是找這個時候，你自己親自打電話過去找人家面試，卻還要問人家是不是應徵這個職務，你是在發什麼神精？

像你這樣，在一開始履歷表不看，找人家來卻不知人家要應徵什麼職務，連人家職務的工作時間跟在別家公司所待的時間都搞不清楚，連人家的專長、能力，連會什麼都不知道，難怪找來的都是一堆廢才跟傭才，公司人員流動率那麼高，公司會成長、會進步、會有人才過來，那還真的是見鬼了。

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